Tanpa banyak orang sadari, orang-orang keturunan India telah menghasilkan para pemimpin bisnis yang sukses di kancah global, terutama di industri terbesar yakni teknologi dan keuangan. 

Saat ini banyak perusahaan-perusahaan teknologi terkenal yang ada di SIllicon Valley dipimpin oleh bos atau CEO orang India. Berikut beberapa profil singkat para CEO sukses asal India yang menginspirasi.

Memiliki darah India-Amerika, Punit Renjen adalah eksekutif yang menjabat sebagai CEO Emeritus Global Deloitte. Ia telah bekerja di Deloitte selama lebih dari 30 tahun dan telah memegang berbagai peran selama ia bekerja.

Bersama Punit, Deloitte mampu berkembang dan memperluas nilai pasar mereka hingga lebih dari 50 miliar dolar. Dalam kepemimpinannya, ia berfokus pada mendorong inovasi serta menanamkan keberagaman. 

Shantanu Narayen, yang berasal dari Hyderabad, India, telah menjabat sebagai CEO Adobe Inc. sejak 2007. Di bawah kepemimpinannya, Adobe telah berkembang dari perusahaan yang dikenal dengan produk seperti Photoshop, menjadi salah satu pemimpin dalam industri perangkat lunak kreatif dan layanan cloud.

Narayen juga dikenal karena kemampuannya dalam mengarahkan perusahaan melalui perubahan teknologi yang cepat, memastikan Adobe tetap relevan dan inovatif.

Menjabat di tahun 2014, Satya Nadella membawa Microsoft ke transformasi besar dengan fokus pada cloud computing, yang menjadikan perusahaan tersebut salah satu penyedia layanan cloud terbesar di dunia. Ia dikenal dengan kemampuannya mengubah penawaran produk terbesar Microsoft.

Saat awal ia memimpin, ia berhasil menubah infrastruktur perusahaan, mengungguli pasar, dan mengambil alih pangsa pasar dari pesaing.

Menurut artikel yang dipublikasikan BBC, menjadi suatu pertanyaan mengapa orang orang keturunan India hanya sekitar 1% dari populasi AS dan 6% tenaga kerja di Sillicon Valley, namun menjadi perwakilan di jajaran para petinggi.

Bidang yang ditekuni pun tentunya bukan bidang yang biasa biasa saja, menjadi jajaran di raksasa teknologi tentunya perlu kegigihan yang tinggi.

R Gopalakrishnan, mantan direktur ekskutif Tata Sons dan salah satu penulis The Made in India Manager, berkata, “tidak ada negara di dunia yang melatih banyak warganya dengan cara yang sangat hebat seperti India”.

Ia juga mengutip ahli perusahaan strategi India yang terkemuka, C K Prahalad, "Dari akta kelahiran hingga akta kematian, dari penerimaan sekolah hingga mendapatkan pekerjaan, dari kekurangan infrastruktur hingga kapasitas yang tidak memadai," menurut Gopalakrishnan, tumbuh besar di India membekali warganya untuk menjadi manajer secara alamiah.

Kompetisi juga kekacauan, hal itulah yan menjadikan mereka mampu beradaptasi, problem-solvers  dan juga mengutamakan sikap professional dalam lingkup kerja di Amerika.

Ninobola Cacabola Bolalion Adirabet  Momobola  Bolaturbo  Bolabesar  Bolamacan  Papibola  Briobola

Itulah yang menjadi karakteristik para pemimpin di belahan dunia, ucap Gopalakrishnan.Keberadaan mereka merupakan hasil dari perubahan dalam kebijakan imigrasi AS pada tahun 1960-an, ungkap para penulis The Other One Percent: Indians in America. 

---